EL TELETRABAJO EN EL PERÚ

Los puestos de empleo en nuestro país y tiempo actual, han sido gravemente alterados por la presencia del virus SARS-Cov 2 causante del Covid 19. Esta pandemia del “coronavirus” obligo a la mayoría de países del mundo, a tomar medidas preventivas generalizadas para la ciudadanía, como el confinamiento social obligatorio o la paralización total de algunos sectores del gobierno. En el Perú el presidente Martin Vizcarra declaro estado de emergencia sanitaria por esta pandemia, también declaro el confinamiento obligatorio de las personas en general y por ende los empleos de estos mismos. Como es evidente, para evitar la propagación del virus entre las personas, el aislamiento social obligatorio, era una medida obvia en muchos sentidos, y resulta ser una medida al alcance del decisor de política pública en materia de salud que en este caso fue autor el poder ejecutivo peruano, esto se tuvo una implicancia trascendente estrictamente sanitaria. Los puestos de trabajo de los sectores afectados por la pandemia: fueron los de: trasportes, manufactura, turismo, educación y construcción; debido a que su realización implicaba un peligro latente por el riesgo de contagio inminente esto produjo una decaída de la economía nacional en un periodo de tres meses desde la declaración de emergencia sanitaria.

Ante esta nueva dificultad las personas que debían mantener a sus familias con trabajos restringidos, algunos recurrieron al teletrabajo para mantener los ingresos en estos tiempos de emergencia. El Perú al ser relativamente nuevo con este nuevo tipo de trabajo que usa esencialmente dispositivos electrónicos enlazados a la red para su ejercicio, por ello la mayoría de los ciudadanos realmente no entienden como pueden ingresar en este ámbito laboral, teniendo el mayor obstáculo la desconfianza de las personas por las nuevas tecnologías como mayor obstáculo para el progreso del teletrabajo junto al trabajo remoto.

El teletrabajo a ser una excelente alternativa laboral para muchos sectores de la población debe ser entendida como tal sin alteraciones de juicio erróneas, ni ideas destructivas sobre el uso de tecnología integrada a internet.

El teletrabajo consiste en realizar actividades laborales a través de herramientas tecnológicas. (Arratea, 2020). El ambiente laboral siempre es esencial para los empleados que realizan una actividad, pero realmente la acción que debe realizarse debe ser en un solo ambiente, este concepto de teletrabajo da una opción para os trabajadores que realizan ciertas actividades, ya que algunas pueden ser realizadas vía dispositivos electrónicos, enlazados al ciberespacio donde pueden comunicarse con servidores de su trabajo para almacenar los datos relevantes y necesarios para la ocasión.

Otra definición dada por la Real Academia Española nos dice: “Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las cargas laborales asignadas” (REAL ACADEMIA ESPAÑOLA). En otras palabras, en base a una consideración práctica, el teletrabajo puede ser definido como la actividad que es realizada por un trabajador desde un espacio físico distinto a los de propiedad de la empresa o distinto a la sede central de la empresa, como podría ser nuestra habitación y hogar. Esto nos reafirma que las actividades que son cargas laborales pueden ser realizadas por la autorización de la empresa o institución que otorga el empleo. El teletrabajo con esto nos podemos referir como la solución idónea para nuestro dilema actual, donde literalmente salir de su hogar respectivo, significa riesgo de contagio inminente, aun así, se usen las medidas reglamentadas por el estado.

            La realidad laboral del Perú es algo que cualquier peruano conoce, los puestos de trabajo disponibles antes de la pandemia, siempre fueron pocos a comparación de la población que lo necesitaba, ante esto surgió inevitablemente el trabajo informal como única alternativa de ganar dinero de manera “justa” y honesta para la gente que tenía que mantener a sus respectivas familias. Esto tuvo un paro importante con la presente pandemia que impidió completamente los ingresos económicos de estos trabajadores informales, dejándoles eventualmente desempleados, siendo un duro golpe para la economía que ya estaba decayendo incluso antes de este tiempo de “coronavirus”

La economía peruana ya experimentaba un crecimiento desacelerado de 3.1% promedio anual en el periodo 2014-2019 frente al 6.1% promedio anual en el periodo 2002-2013. Entre las diversas proyecciones para el presente año, se espera que el año 2020 sea uno de recesión económica, con aumento de la pobreza y la desigualdad. (Banco Muncial)

También se arrastraban problemas socioeconómicos de crucial importancia, entre los cuales destaca la situación del trabajo en el país. Para el año 2018 se estimaba que el empleo informal2 en el Perú involucraba al 72.4% de la población total que trabajaba: el 15.6% estaba en el sector formal y el 56.8% se encontraba en el sector informal. Es decir, por cada 100 personas que trabajaban, aproximadamente 73 realizaban actividades productivas bajo condiciones de informalidad (16 en el sector formal y 57 en el sector informal) (Félix Córdova & Egúsquiza Palacin, 2020). El desempleo se ha ido incrementando, y la economía fue decayendo este es un hecho de nuestra realidad nacional esto es un reflejo de nuestro gobierno actual que realizo dichas medidas de prevención a pesar de su situación actual, para preservar la salud pública; aspecto que se normalizo los meses siguientes con medias restrictivas en algunos empleos. Por ello el teletrabajo también ser normalizo en un sector pequeño y especifico de la población, que tenía un puesto de trabajo propio o de una empresa que trabaja con datos formal, siendo estos los que aprendieron a trabajar en este ámbito laboral como lo es el teletrabajo; pero que aún no alcanza a la mayoría debido a la falta de información y conexión a internet de las personas que en esencia trabajaban de manera informal antes de la pandemia.

El futuro del teletrabajo puede considerarse incierto debido a que recientemente se está aplicando de manera formal por algunas empresas, esto en realidad no es incierto. El teletrabajo al ser producto de las tecnologías emergentes y la aplicación necesaria debido a la situación actual, tiene un futuro prometedor. Además de ya está regulada por dos normas esenciales para este ámbito laboral como: la Ley 30036 y el Directo Supremo 017-2015-TR, que regulan el teletrabajo; pero esto va a seguir mejorando con la nueva Agenda del Bicentenario que se basa en la transformación digital estatal y privada del Perú, por ende, también las empresas reforzaran este tipo de actividad laboral debido a la digitalización del país, aspecto que regularizara nuestra realidad con otros países.

En el Articulo 5 Derechos y obligaciones laborales de la Ley 30036, dice:

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

En términos simples un teletrabajador no es considerado de menor jerarquía en el ámbito laboral y este puede trabajar con la misma normalidad que un empleado que trabaja físicamente en la empresa, y sus derechos laborales están relacionados esencialmente en el tipo de actividad que realiza.

En el Perú, hay aproximadamente 2 millones de peruanos que están aptos para laboral con el teletrabajo en contraste a los 3 millones de trabajadores formales del país (Reyes, 2020). Esta afirmación se corrobora con facilidad debido a que la formalidad de los empleos está estrechamente relacionada con el teletrabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó una medida para prevenir el coronavirus en el ámbito laboral, en la cual centra el teletrabajo como eje alternativo para frenar la propagación del coronavirus y reforzar la cuarentena social decretada., siendo la consecuencia de que el Perú está preparado tecnológicamente para sobrellevar esta situación.

Pero todo esto no olvida, como lo parece, a los trabajadores informales ya que el teletrabajo al ser una alternativa relativamente barata; esta misma puede crear más puesto de trabajo para una mejor eficiencia laboral general de una empresa.

En conclusión, el teletrabajo en el Perú solo está disponible actualmente para trabajadores formales, que son dueños de una empresa o trabajan en una. Y que en nuestro país recientemente se comenzó a valorar este ámbito laboral debido a la situación que se encuentra en mundo. En otro caso la informalidad fue un causante de la falta de confianza en este tipo de trabajo debido a la desinformación generalizada. Pero que esto va a cambiar en el futuro, donde el teletrabajo será más común y será una fuente de empleo rentable para los ex trabajadores informales.

 

 

 

 

 

 

Referencias

Arratea, K. (05 de Agosto de 2020). Teletrabajo y trabajo remoto: ¿en qué se diferencian estas modalidades? La Republica. Obtenido de https://larepublica.pe/economia/2020/08/05/teletrabajo-y-trabajo-remoto-que-es-cuales-son-las-diferencias-y-que-caracteristica-tienen-en-peru-atmp/

Banco Muncial. (s.f.). Perú Panorama general. Obtenido de Banco Muncial: https://www.bancomundial.org/es/country/peru/overview

Félix Córdova, F., & Egúsquiza Palacin, B. (08 de Junio de 2020). Efectos laborales de la pandemia por la COVID-19 en el Perú. Incertidumbre y desafíos. Revista Actualidad Laboral. Obtenido de https://actualidadlaboral.com/efectos-laborales-de-la-pandemia-por-la-covid-19-en-el-peru/

REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. (s.f.). Diccionario de la lengua española, 23.ª ed. Obtenido de REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: https://dle.rae.es/contenido/cita

Reyes, M. (03 de Abril de 2020). Teletrabajo en el Perú, ¿se ajusta a la realidad nacional? Punto Seguido. Obtenido de https://puntoseguido.upc.edu.pe/teletrabajo-en-el-peru-se-ajusta-a-la-realidad-nacional/